体育赛事工作人员雇佣合同,

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于体育赛事工作人员雇佣合同的问题，于是小编就整理了4个相关介绍体育赛事工作人员雇佣合同的解答，让我们一起看看吧。

1. 雇佣关系中发生意外，双方约定由被雇佣者自己负责，有效吗？
2. 雇佣劳动合同上班路上受伤\单位有责任吗？
3. 什么是雇佣关系？
4. 我家雇佣保姆私人之间写合同有效吗？

雇佣关系中发生意外，双方约定由被雇佣者自己负责，有效吗？

　　对于人身的健康和生命安全，法律是给予特殊保护的。雇工在劳动中发生损害应由雇主承担，双方约定的人身损害免责条款违反法律的规定，是无效的约定。　　我国《合同法》第五十三条规定，合同中的下列免责条款无效：(一)造成对方人身伤害的;……协议双方当事人不能就“人身伤害免责”问题进行约定。但适用无过错责任原则，雇主只有在证明雇员对其所受伤害具有重大过错时，可能适当减轻雇主的赔偿责任。　　

雇佣劳动合同上班路上受伤\单位有责任吗？

　　劳动者和用人单位签订雇佣劳动合同，上班路上受伤，需要进行工伤认定，认定工伤必须是先认定存在的劳动关系，即用人单位和劳动者之间。

如果是私人雇佣属于劳务关系，不能认定为工伤，如果有个体工商户注册登记，可以认定为工伤。　　《工伤保险条例》 　　第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。　　第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　(四)患职业病的； 　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

什么是雇佣关系？

认定雇佣关系主要依据是：

1、双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;

2、双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；

3、雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。

【法律依据】

《人身损害赔偿司法解释》第九条，从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。

雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。

雇佣关系一般是自然人之间的契约合同关系，一方为雇主，另一方为雇员，雇主支付一定的劳动报酬。 法律依据： 根据《侵权责任法》的规定：第二条　侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自***、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。 第三十五条　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 因此，个人劳务关系属于雇佣关系，发生侵权损害，由雇主承担民事赔偿责任。

我家雇佣保姆私人之间写合同有效吗？

属于雇佣合同，有法律效力。

中华人民共和国合同法

第十二条　合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：

　　（一）当事人的名称或者姓名和住所；

　　（二）标的；

　　（三）数量；

　　（四）质量；

　　（五）价款或者报酬；

　　（六）履行期限、地点和方式；

　　（七）违约责任；

到此，以上就是小编对于体育赛事工作人员雇佣合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于体育赛事工作人员雇佣合同的4点解答对大家有用。

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